Integrasi Evaluasi Kinerja dan Sistem Reward dalam Peningkatan SDI di Yayasan Pendidikan Islam Daarul Qur’an Istiqomah Tanah Laut Kecamatan Pelaihari Kabupaten Tanan Laut Provinsi Kalimantan Selatan

Abstract

Evaluasi kinerja dan sistem reward merupakan dua instrumen yang sangat penting dan saling mendukung dalam melakukan proses penilaian dan peningkatan mutu terhadap kerja seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem evaluasi kinerja dan implementasi reward dalam meningkatkan kinerja Sumber Daya Insani (SDI) di Yayasan Pendidikan Islam Daarul Qur’an Istiqomah (DQI) Tanah Laut. Pendekatan pada penelitian ini yaitu kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data sederhana melalui wawancara, observasi, angket, dan dokumentasi. Hasil kajian dalam penelitian ini menunjukkan bahwa sistem reward di Daarul Qur’an Istiqomah telah dilaksanakan dalam dua bentuk utama, yaitu reward Sumber Daya Insani terbaik bulanan dan reward umroh. Kedua program tersebut terbukti mampu meningkatkan motivasi dan loyalitas Sumber Daya Insani yang ada di Yayasan Pendidikan Islam Daarul Qur’an Istiqomah (SDI). Penerapan Key Performance Indicators (KPI) yang mulai disusun menjadi langkah strategis untuk menciptakan penilaian yang lebih adil, transparan, dan berbasis data. Sebagian besar SDI menyatakan dukungan terhadap penerapan Key Performance Indicators karena dinilai dapat meningkatkan kejelasan penilaian kinerja. Penelitian ini menegaskan bahwa integrasi antara sistem evaluasi kinerja dan reward menjadi faktor kunci dalam meningkatkan profesionalitas dan motivasi kerja bagi sumber daya insasi di lembaga pendidikan Islam DQI khususnya. Selain itu, sistem reward di DQI yang berorientasi spiritual, seperti program umroh, mencerminkan pendekatan manajemen sumber daya manusia yang menyatukan nilai-nilai islami yang profesional dan ruhiyah. Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi model pengembangan manajemen sumber daya manusia bagi lembaga pendidikan Islam lain di Indonesia.